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去產能也好，去僵屍企業也罷，政府和單位應該重視下崗職工的培訓問題，隻有職業培訓工作跟得上，才能更好（hǎo）更快的幫助職（zhí）工再就業。

目（mù）前，“三去一降一補”是中國（guó）結構性改革這盤大棋中的重要（yào）布局。怎樣完成去產能、去庫存、去（qù）杠杆、降成（chéng）本、補（bǔ）短板五大任務，決定著中國未來經濟轉型升級的前景。

目前，鋼鐵、煤炭等行業都在開展去產能工作（zuò），一些企業不得不減少生產線，甚（shèn）至一些效益差的企業直接被關（guān）停，而隨之而來的則是大批（pī）員工的下崗。可以說，目前的鋼鐵、煤炭（tàn）等行業依然麵臨著嚴峻（jun4）的形式，可謂是“未覺池塘春（chūn）草夢，階前悟葉已秋聲。”

據《證券日報》對河北民（mín）營（yíng）鋼企一（yī）項調查結果顯示，去1億噸產能後，河北民營（yíng）鋼企的就業崗位減少了17萬個。雖然部分企業為下崗職工做出了一些安排（pái），也（yě）給（gěi）予了相應的補償，但是由於員工數眾多，可能覆蓋不到所有人。

無獨有（yǒu）偶，昨日中石油發布了上年度的年報，年報（bào）相關（guān）數據顯示，在2015年中石油實（shí）現（xiàn）營收約17254億元（yuán），同比下（xià）降了24.4%，可以說這一利潤水平是自1999年以來中石油所取得的最差的業績。

與不景氣（qì）的行業業績相伴的是持續不斷的企業減員。

雖然我們不能管中窺豹，但是發生在這些行業內部的減（jiǎn）員潮，卻值得我們去注意。一直以（yǐ）來，在很多人的眼裏，進（jìn）入大型鋼企、石油產業等（děng）國企就等於端上了金飯碗。在當（dāng）今的社會，是否（fǒu）還（hái）存在（zài）雷打不動的“金飯碗”？當（dāng）前的中（zhōng）國（guó）就業壓力到底有多大（dà），保住自己的飯（fàn）碗已（yǐ）經（jīng）成為難題了嗎？

其實我們大可不必（bì）為此焦慮（lǜ），一直（zhí）以來中國（guó）的就業（yè）市（shì）場就存在著（zhe）這樣一種相互矛盾的現象，一方麵很多畢業大學生甚至（zhì）具有兩三年工作經驗的人員，找不到適合自己的工作；而另一方麵（miàn），企業HR卻也聲稱招不到合適的員工，企業麵臨用工荒。因此，市場不缺工作崗位，而是一部分人根本沒有能力勝任現有的工作機會。

那麽到（dào）底如何才能成（chéng）為用人單位爭搶的“香餑餑”？當別人麵臨下崗的時候，自己不（bú）但能夠保（bǎo）住飯碗，甚至有機會進一（yī）步晉升到更高級的職位？

古語有雲（yún），“天將降大任（rèn）於斯人也，必（bì）先苦其心誌，勞（láo）其筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為（wéi）。”因此，想要成為在企業中扛大旗，發（fā）揮重要作用的財務人，必（bì）須讓自己成為一種稀缺性（xìng）的（de）人才。那麽什麽（me）樣的財務人才是市場緊缺（quē）型（xíng）人才？我們可以從（cóng）政府發布的一些政策以及企業相關招聘要求中（zhōng）挖掘出一些有價值的信息（xī）。

高頓財經職（zhí）業發展研究中心Miller指出，為了優化（huà）市場人才（cái）結構，政府自然（rán）會頒布一（yī）些政策扶持緊缺型人才的培（péi）養，而對於市（shì）場需（xū）求嚴重飽和的人才進行一些引導。據悉，截止到（dào）2015年底，人社部共計取消了211項（xiàng）資格證書，此舉一方麵是為了降低勞動力的就業成本，另一方麵則說明持有這些（xiē）資格（gé）證書的人在市場競爭（zhēng）中（zhōng）毫無優勢，有證（zhèng）沒證根本沒有區別。

其實，去產（chǎn）能也（yě）好，去僵（jiāng）屍企業也罷（bà），政府和（hé）單位應該重視下崗職工的培訓問題，隻有職業培訓工作跟（gēn）得上，才能更好更快的幫助職工再就業。